関電プラントは働きがいのある職場環境を目指し、関西電力グループの一員として関西電力グループ人権方針のもと、事業活動に関わる全ての方の人権が尊重される取組みを推進します。

　当社の経営理念では、「エネルギーと環境を中心としたプラントエンジニアリング事業で広く社会に貢献する企業」を目指し、
「社員一人ひとりを尊重し、組織活力を最大限高めます」とうたっています。
　この経営理念実現のためには、従業員一人ひとりとその家族、そして当社に関わり働く全ての方々が健康で活き活きと輝き、
心身とも健やかに豊かな人生を歩んでいけることが必要であり、そのことが企業価値の向上に繋がっていくと考えています。
　当社におきましては、「自分の健康は自分で守る」ということをベースとした上で、それに加えて従業員への健康支援を積極的に行い、
健康経営を推進してまいります。

2024年3月29日
関電プラント株式会社
代表取締役社長　北村　仁一郎

「健康経営」の運営については、総務人事部労務グループに事務局を置き各部門と連携を図っています。
また、各年度の取組み結果および次年度の取組みについては社長を責任者として構成される
「安全衛生推進会議」にて経営層に報告、承認のうえ、健康経営を推進しています。

【健康意識の向上】

• 経営層による健康情報の発信（自身の取組など）
• 生活習慣改善ツール（Pep Up）の利用慫慂
• ウォーキングイベントの実施
• 健康定食の提供（本店食堂）
• 置食の設置（一部事業所）
• ヘルスリテラシー教育の実施

【潜在リスクの早期発見と対処】

• 受動喫煙防止に向けた禁煙タイムの延長
• 禁煙プログラム（健保組合）の慫慂
• 禁煙外来費用の全額負担
• 自社寮の屋内全面禁煙および社内完全分煙
• アルコール体質検査の実施
• 胃がん検診の費用補助（40歳以上）
• メンタルヘルス教育の充実
• ストレスチェック集団分析結果を活用したカウンセリングの実施
• ストレスチェックおよびカウンセリング結果に基づく職場改善

【ワークライフバランスの充実】

• 年次有給休暇 2年目以降20日/年 付与　(1年目：15日)
• 試雇期間における私傷病休務の付与（年休の繰上）
• ライフサポート休暇の適用範囲拡大による利便性向上
• 柔軟な勤務制度の導入（フレックスタイム・テレワーク等）
• 男性育児休暇の取得慫慂および取得できる職場環境づくりの推進 など

当社は、優良な健康経営に取り組む法人として、
「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）※」に認定されました。

※健康経営優良法人とは
従業員の健康管理や健康増進の取り組みについて、特に優良と経済産業省より認められた法人のこと。